薪酬文化带来的高绩效管理
薪酬文化带来的高绩效管理--------------------------------------------------------------------------------
在大洋公司有一句拗口的话：加薪非必然！大洋公司的工资水平在国内中小型企业中不是最高的，也不是最低的，但大洋公司有一个让所有员工坚信不疑的游戏规则：干得好加薪是必然的。
大洋公司的薪金管理非常独特和有效，能够通过薪金管理达到奖励进步、督促平庸的目的。
大洋公司的薪金构成很复杂，但里面不会有学历工资和工龄工资，公司员工的薪金跟员工的岗位、职务、工作表现和工作业绩有直接关系，工作时间长短和学历高低与薪金没有必然关系。在大洋公司，你的学历是一块很好的敲门砖，但决不会是你获得更好待遇的凭证。只要工作表现和工作业绩好，就会获得更好的待遇。
如果员工自我感觉非常良好，但次年初却并没有在工资卡上看到自己应该得到的奖励，会有不止一条途径给你提出个人看法，包括直接到人力资源部去查自己的业绩 。
大洋公司的薪金是背靠背保密的，薪金没有上下限，工资涨幅也不定，没有降薪的情况。如果你觉得工资实在不能满足你的要求，那只有走人。
如果因为工资问题要辞职，大洋公司不会让你的烦恼没有表达的机会，人力资源部会非常惋惜地挽留你，而且跟你谈心。
大洋公司会根据情况，看员工的真实的要求是什么，一是看他的薪金要求是否合理，如果是公司不合理，公司会进行改善，公司对待优秀员工非常重视。第二种情况是看员工提出辞职是以增资为目的，还是有别的原因，通过交谈和调查，公司会让每一个辞职者有一种好的心态离开公司。
为了使自己的薪资有竞争力，公司专门委托咨询公司对整个人力市场的待遇进行非常详细的了解，公司员工的工资涨幅会根据市场的情况有一个调整，使自己的工资有良好的竞争力。
大洋公司的工资与福利项目
基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同
综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持
春节奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年
休假津贴——为员工报销休假期间的费用
浮动奖金——当公司完成既定的效益目标时发出，以鼓励员工的贡献
销售奖金——销售及技术支持人员在完成销售任务后的奖励
奖励计划——员工由于努力工作或有突出贡献时的奖励
住房资助计划——公司提拔一定数额存入员工个人账户，以资助员工购房，使员工能在尽可能短的时间内用自己的能力解决住房问题
医疗保险计划——员工医疗及年度体检的费用由公司解决
退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障
其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全
休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假，探亲假，婚假，丧假等
员工俱乐部——公司为员工组织各种集体活动，以加强团队精神，提高士气，营造大家庭气氛，包括各种文娱、体育活动、大型晚会、集体旅游等